民工为何告西安某乐器厂？

   农民工，十多年工龄，能否签订合理合法的无固定期限合同？在西安一起农民工要求签订无固定期限合同的案件在西安开庭。
 事件
工作十多年无故被辞
   2007年底，《劳动合同法》实施前夕，许多企业掀起了裁员潮。西安音乐学院乐器厂（以下简称乐器厂）的农民工党义军和李浩也遭遇辞退。“去年12月24日，乐器厂突然召开职工大会，给每名农民工发了一份《辞退通知》。”1992年，20岁的党义军离开家乡来到乐器厂，靠着一双巧手为乐器厂不知做过多少古筝，乐器厂却从来没和他签过劳动合同、没缴过社会保险。本以为《劳动合同法》的实施会为他的生活带来更大的保障，没想到却接到了《辞退通知》。
   接到《辞退通知》的李浩在乐器厂刷了19年的油漆，“当时领导说这只是个手续，走个形式，过不了几天就可以回来继续上班”。然而，直到现在他们也没有上岗。“去年年底，乐器厂答应给我们经济补偿，但每个工龄年补偿800元的标准太低，这样的补偿标准不合法，乐器厂还没有为我们缴纳社会保险。”党义军说。党义军和李浩的委托代理人赵彦松认为，这样的劳动合同明显存在很多漏洞，既不合理也不合法。乐器厂委托代理人则拒绝发表看法。
裁决
应签订无固定期限合同
  多次协调无果后，党义军和李浩今年2月把乐器厂告到劳动争议仲裁委员会，要求依法确认乐器厂单方解聘的行为违法，双方劳动合同关系应继续有效；乐器厂应与他们签订无固定期限合同，支付加班工资，依法补缴社会统筹。
  在审理过程中，乐器厂表示同意签订无固定期限合同。今年5月，仲裁委出具了裁决书，仲裁委认为劳动法明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。仲裁委作出“乐器厂应与党义军和李浩签订无固定期限劳动合同，办理党义军和李浩在职期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险”的裁决。
关注
合同存在明显漏洞
  “裁决书下发后，我们多次与乐器厂联系，最后乐器厂同意签订无固定期限劳动合同，而合同内容却让人难以接受。”党义军历数该合同书的不规范“苛刻”条款，存在许多矛盾之处。
   党义军认为，在劳动合同书的封面上，在括号内标明无固定期限，而合同内容的合同期限中则给出了“本合同为固定期限合同”一条，相互矛盾。此外，合同还有多处“苛刻”条款。
  “要签，也应该签‘合理合法’的无固定期限合同。”为此，党义军和李浩一纸诉状将乐器厂告上了雁塔区法院，此案于7月28日开庭。此案7月28日没有宣判。
 此案是今年《劳动合同法》实施后，我省少见的因申请签无固定期限合同而走上法庭的劳动纠纷案件。

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