河合乐器用“人情味”让员工心情愉快

　　神州乐器网讯 　在大港工业城河合乐器(宁波)有限公司的车间里，摆放着一个爱心箱，里面都是一个个硬币。公司管理部经理徐静告诉记者，这个爱心箱不是用来救助的，而是针对车间不带帽子的员工，让违法纪律的员工以投2元硬币来加深印象。“钱不多，但每次路过看到箱里的硬币，就会提醒自己要带好工作帽。”

　　河合乐器(宁波)有限公司的母公司是日本河合乐器公司，是日本三大钢琴巨头之一，与雅马哈齐名。公司主要生产该钢琴的“心脏”部件——击弦机。年产3万台击弦机，产品全部供应KAWAI品牌。

　　在河合乐器的生产车间里，没有很多机器，许多员工在一个不到1平方米工作台旁工作。徐静告诉记者，公司主要负责生产钢琴的88个琴键，而生产过程中需要大量细致的人工操作，目前标准化机器还不能完全代替。

　　“很多工序要靠穿针引线来完成，一块垫片、一把线往往是工作的大部分材料。“徐静说，而这种细致活，除了员工的手艺要纯熟外，员工的心情和身体状况也起了很大的作用。这几天艳阳高照，当上班一族还在为炎热的天气发愁时，河合乐器(宁波)有限公司的员工们却正在家里享受安逸的假期。为了能让员工保持愉悦的心情，河合乐器(宁波)有限公司在每年天气最为炎热的8月份，会抽出一个星期的时间作为年假，全体员工放假休息。“天气炎热，员工做得久了就会心烦气躁，产品次品率就会上升，休息一段时间后工作效率会好很多。”徐静说，加上双休日、法定节假日，员工一年中大概有三分之一时间在休息中。

　　除了保证员工充足的休息时间，在规章制度上河合乐器也颇具人性化。今年以来，企业开始用唱歌表演来代替物质惩罚，让员工当众亮相，从而加深印象，自发停止违反纪律的行为。企业开会，总会碰到上面管理人员讲话，下面员工手机声不时响起的情况，既打断了讲话人的思路，又影响到其他员工，罚钱会引起员工不满，不罚又是屡禁不止。

　　新员工小张依旧记得那次登台表演的难忘经历，他说，在一次员工大会上，因为打电话被领导叫上台，要求表演个节目作为开会打电话的惩罚，幸亏平时唱歌还不错，临时唱了一首还算保住了面子。“又不是真表演节目，也没什么准备，当时心里慌死了，再也不想这样上台了。”饭后他成了大家开玩笑的对象，都说他成了大明星。有了这次经历，小张每次都自觉在开会前把手机调成了静音。

　　轻松的企业氛围让河合乐器在大港工业城出了名，长年保持140名员工的数量。而这其中因为家里生了孩子、盖了房子离开公司，然后又返回企业的“二次员工”也不少。“都说招工难，我们这里却一直有备选的人员。”徐静笑着说。

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