江苏凤灵集团部署2010年发展战略规划

    在2010年1月16日闭幕的2009中国品牌论坛暨颁奖典上，江苏凤灵集团因其在企业和谐文化构建上的突出贡献，获得“2009中国品牌文化建设贡献奖”。组委会专家认为，2009年江苏凤灵集团全面推进“科技凤灵、品牌凤灵、文化凤灵”的各项建设，开启“国际型文化、文化型品牌、品牌化活动”的新途径。
 
    在2009（第二届）中国品牌论坛颁奖典礼上，主办方逐一盘点了崛起的中国品牌，表彰了在中国成立60年经济发展中和2009年金融危机中为建立国家品牌形象做出突出贡献的企业和企业家。由政府部门领导、品牌界权威专家、著名经济学家、传媒资深人士等同时揭晓的奖项还有，“60年中国品牌形象奖”、2009年度中国品牌“社会责任贡献奖”、“绿色贡献奖”和“行业贡献奖”等。当天的论坛由中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长冯并致开幕辞，中国著名品牌专家艾丰，著名经济学家茅于轼，中国消费者协会副秘书长武高汉，国资委国有大型企业监事会主席解思忠，国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源等专家学者和政府官员应邀作主题演讲。

   “心愿与责任相连，心动与行动同步。员工必须在思想上充分认识到企业就是员工的家，创建一个好的企业是员工共同的责任，思想融洽才会积极行动，职工代表的职责就是架起企业和员工的连心桥”，这是职工代表刘云凤在职代会上热情洋溢的发言。 

    元月15日，江苏凤灵集团二届五次职代会在集团培训大楼二楼会议室隆重召开，参加会议的有集团党委副书记、副董事长钱富民，集团副总、工会评审委员会主任何琴，还有集团副总、工会主席李瑞林和副主席，调委会、妇委会、安委会等工会干部，这次职代会代表共71人，除工会干部以外的管理人员代表10人，占14%，职工代表涵盖面广，集团各单位、各层面均有代表，大会由工会副主席何承虎同志主持，工会主席李瑞林同志作工会工作报告，凤灵企业领导在简要回顾2009年的工会工作之后对2010年的工会工作作了全面部署。他强调工会是工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是职工的“娘家人”。工作应紧紧围绕公司的总目标，带领广大职工各司其职，各负其责，奋力拼搏，为打造一个崭新的凤灵作贡献。钱富民同志代表公司管理层答复了职工代表对制度修改提出的12条意见。何承虎同志对制度修改工作作了简要说明，并宣读了凤灵集团工会关于讨论通过2010年新修订的《制度汇编》的决定。于会代表一致表决通过。大会的最后一项议程由钱副董事长代表集团党委和决策层作重要讲话，他精辟地分析了发展优势，描绘了发展前景，鼓励职工代表依法参政、合法议政。希望代表们要做到四点：1、认真学习、提高技能、提高素质、提高参政、议政能力；2、顾全企业大局，关爱职工疾苦，深入基层调研，形成合力作用；3、遵纪守法敬业，发挥表率作用，落实帮扶措施，团结全体员工，推动企业发展；4、坚持爱厂爱岗，抵制不正之风，弘扬优良传统，甘为企业奉献，创设最和谐、最奋进的工作环境。他还要求工会组织发挥引导作用，加大活动频率，重视推进评优，多为职工谋福利。

    为进一步强化管理干部的责任意识，提升他们的管理能力，将新年发展战略落到实处，凤灵公司邀请新高度教育集团杭州分公司培训专家，为集团100多名中层以上管理干部进行了一场别开生面的技能实战培训。
 
    授课专家通过提问互动的方式，与参培的学员就“责任心”这一主题进行了探讨，并由此引出责任的定义，同时指出了对责任理解方面的误区，那就是按比例划分责任，只对本岗位负责，不对共同责任负责。专家指出，管理者与岗位没有关系，主要看他有没有管理者的心态。专家还总结了责任人的特征，即不找借口，讲究诚信，结果导向。最后，专家指出管理者到底对什么负责任，首先对自己份内的工作负责任，其次答应别人的事要负责任，再次与上、下级部门交接的工作要负责任，最后要对集团的共同责任负责。

    通过此次管理知识的培训，大大增强了管理干部的责任意识，大家表示，通过培训，知道了自己的责任所在，并敢于承担责任，做职工的表率。

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