然而如今各大专业性演奏团体基本饱和，根本无法容纳一年又一年的毕业生。因此，这些毕业生在考团就业道路行不通后，只能变成北漂一族，去洒店、商业演出、婚礼等活动中跑场嫌钱。而且，如今学民乐、管弦乐的人并不多，这些毕业生从事的家教工作也收入微薄，有的只能干脆转行与进城务工人员抢饭碗。有位学生某次与武汉音乐学院的同学说起就业情况，武汉的同学说：“男生不知道，女生都就业了，都去私企做前后招待了”。
音乐教育类毕业生也不轻松。毕业生越来越多，应聘的学校用人标准也水涨船高，研究生文凭、北京户口等硬性标准，硬是把大部分音教类毕业生卡在了门外。招聘条件不苛刻的又大都是周边的区县乡镇学校，去那里就业又令各校毕业生们心有不甘。
作曲与指挥及音乐学类的大多数毕业生最希望从事的工作是大学教师。为了实现目标，他们必须选择考研、出国等途径继续深造。直接就业的毕业生因为有一技之长，平时帮人写个曲子或评论、配个和声，好些的能在唱片公司、报社、电台、电视台谋个职位。
艺术管理是一门新兴的应用型学科，课程设置兼顾基础性和实践性，是根据市场需求而设立的学科。这一专业的毕业生大多数进入剧院团体从事管理、策划工作，也有一部分进入娱乐产业从事相关的策划工作等。这一专业属于交叉学科，因此专业壁垒相对较低，择业面广。
合理合法“潜规则”
每年音乐学院中人数最多的就是表演类专业，可表演乐团又有多少需求？在艺招之前，供需双方实际上并不沟通，形成学校闭着眼晴招生，学生削尖了脑袋考的盲点。一位音乐学院二胡专业毕业生介绍，自他２００６年入学时，毕业的学生就已经考团无门了。我国大部分民族乐团成立于上世纪五、六十年代，当时的演奏员大多都是年轻人，而半个世纪过去了，老人们空出的位置早在本世纪初就被填满。乐团中演奏人员长期排练形成的默契和乐团自身的规模使得乐团极少进行人员变动。像二胡这种乐团需求量最大的乐器近几年进团的机会也渺茫，而像唢呐这类冷门乐器更是就业无望。这样缓慢的人才代谢周期和倾向稳定的思维模式为近１５年内的毕业生造成了难以突破的就业障碍。
这位毕业生还透露，这一屏障并非一视同仁，现在乐团也有所谓的“潜规则”。他讲了一个很有对比性的故事：某乐团招聘，他们器乐系差不多组团报考，结果初试就几乎全军覆没，公有几个“漏网之鱼＂侥幸钻进了复试环节，最后也都“泥牛入海”。然而班里有个“无声”得连报名表都没有填的同学最后却高调进团。他不得不感叹，实力到底是个啥？然而就算是托关系，花Ｎ万元迎合了这样的规则。
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